Stilstand is achteruitgang. Wat we willen zien zijn mensen in organisaties die baanbrekend werk verzetten. Waar zijn ze? De mensen die innovatief zijn en de diverse middelen inzetten om hun kennis en ervaring over te brengen.
Communicatie is hierin de grote drijfveer om de kwaliteit te borgen daar waar verwacht wordt dat teams presteren. In veel gevallen lukt dat. De communicators volgen de gebaande paden, soms vormen ze diepe voren in het landschap. Jammer te constateren dat er nog zoveel leidinggevenden, docenten en trainers moeite hebben met nieuwe technieken in het onderwijs en het overbrengen van kennis.
Waarom toch zo veel energie stoppen in het feit dat ‘het’ niet werkt of zal gaan werken. Gebruik die energie eens positief om te ontdekken wat er wél mogelijk is door nieuwe middelen in te zetten. Uiteraard weet ik wel dat er heel ontwikkelingen zijn die lastig te volgen zijn als je er niet open voor staat. Meer out of the box denken is het advies.
Daarom daag ik iedereen uit die 'moderne Luddieten' zoals Mark Timmermans schrijft in zijn blog eens actief te gaan begeleiden. Dat we als ‘innovators’ eens meer rekening houden met de 'mens achter de computer’ en daarmee laten zien dat ervaren en doen een belangrijke succesfactor is. De angst bij technofobische leidinggevenden, docenten en trainers zal dan langzaam verdwijnen.
